Правила трудоустройства

Документы, необходимые для официального трудоустройства:

  1. Паспорт;
  2. Трудовая книжка (пустую, если Вы начинаете трудовую деятельность);
  3. Диплом об образовании (при наличии);
  4. Военный билет (при наличии);
  5. Страховое свидетельство;
  6. ИНН;
  7. Свидетельство о рождении детей (при наличии);
  8. Справка о доходах за текущий год (при наличии);
  9. Справка для начисления больничных (при наличии, о заработной плате за последние 2 года).

Документы предоставляются в отдел кадров.

Правила отбора кандидатов на должность
1. Резюме

Кандидат на должность рассматривается только при предоставлении резюме:

Длительность этапа зависит от кандидата на должность.


2. Первичное собеседование

Собеседование по телефону, приглашение на очное собеседование.
Продолжительность от 2 до 10 минут.


3. Предварительная аттестация

Этап на некоторых должностях (юрист, управляющий ИК, и др.). Кандидату высылается тест в формате .doc, без ответов на который кандидат не будет рассматриваться на должность.
Длительность этапа зависит от кандидата на должность.


4. Собеседование

Классическое собеседование с менеджером по кадрам, на котором менеджер оценит кандидата на минимальные необходимые требования к претенденту. Собеседование записывается на видео для предоставления отчетности и удобства рассмотрения кандидата руководителем.
Продолжительность: от 10 минут до 1.5 часа.


5. Аттестация на компьютерную грамотность

Аттестация кандидата. В нашей компании рассматриваются только те, кто имеет навыки работы с ПК:

  • скорость печати текста не менее 100 символов в минуту;
  • Microsoft Office Word 2007;
  • Microsoft Office Excel 2007;
  • Microsoft Office PowerPoint 2007;
  • умение быстро искать информацию в сети Internet;
  • тест на логику и нестандартность мышления;
  • тест на знание иностранных языков.

Данные тесты имеют разную степень сложности в зависимости от вакансии, на которую претендует кандидат. Некоторые тесты могут быть не даны.

Продолжительность: от 45 минут до 1.5 часа.


6. Собеседование с руководителем подразделения

Собеседование с точки зрения профессиональных навыков и психологической совместимости с руководителем подразделения. В некоторых случаях данный этап совмещается с этапом собеседования с менеджером по подбору персонала. Продолжительность: от 10 минут до 1 часа.


7. Принятие решения

Этап, когда рассматриваются максимально возможное количество кандидатов на должность, для взвешенного принятия решения. Срок принятия решения может быть сильно растянут по времени, в зависимости от вакансии и количества кандидатов. Продолжительность: от 1 дня до 1 месяца


8. ИТОГО:

Активная составляющая от 30 минут до 4 часов

Неактивная составляющая от 1 дня до 1 месяца.